a
b
c
d
JobInTheCity.ru - тысячи сотрудников с подробными актуальными резюме. Подбери персонал в Оренбурге!
Ваш регион: не выбран
Изменить свой город

Специалист по кадрам, начальник отдела кадров в Оренбурге

Должность: Специалист по кадрам, начальник отдела кадров
Желаемая зарплата: Не указана
Город: Оренбург
Образование: Не указано
Тип работы: По договоренности
Место работы: Не важно
График работы: По договоренности
Последнее обновление: 23.01.2017
О соискателе
ФИО: : Кноль Светлана Владимировна
Образование: Не указано
Пол: Женский
Профессиональные навыки
Знание кадрового делопроизводства, необходимые умения работать с информационными базами данных
Дополнительная информация
Дата рождения: : 01 марта 1985 (31 год)

Семейное положение: : Не состою в браке, детей нет

Владение иностранными языками: английский - базовый уровень, немецкий - базовый уровень

Дополнительные сведения: ответственная целеустремленная высокая работоспособность
Опыт работы
Опыт р аботы в кадр ах - 9л. 7мес., в област и здр авоохр анения - 8 лет.
Вы полня ла фу нкц ии нач аль ника от дела пр авового обес печ ения деят ель ност и учр еждения и кадр ов на пер иод отсутст вия ос новного р абот ника ( болезнь, от пус к и т. д.)
Совмещ ала кадр овую р аботу с юр идич ес кой.
Работ а по кадр овому обес печ ению с отру дников в колич ест ве 600 ч ел.
Образование
Обр азование:  Высш ее, МГЮА им. Кут аф ина, 2010г. квалиф икац ия - юр ист, с пец иаль ность - юр ис пру денц ия Дополнит ель ное обр азование:  2010г. в НОУ Уч ебно - мет одич ес кий ц ентр пр офс ою зов по пр огр амме "Пр авовое р егу лир ование тру довых от нош ений в РФ"
пр ох ожу пр оф есс иональ ную пер еподгот овку по должност и Дир ект ор по перс оналу с пр ис воением квалиф икац ии "Менеджер по опер ац ионному и стр ат егич ес кому у пр авлению перс оналом"

Похожие резюме по специальности начальник отдела / заместитель начальника отдела в Оренбурге

Зарплата от 30000 руб.
Ищу работу директор по персоналу, начальник отдела персонала, начальник отдела кадров. Должностные обязанности и достижения: - формирование кадровой политики - поиск и подбор персонал - управление социальными процессами - организация работы по профессиональной адаптации новых работников, обучению персонала, аттестации работников - разработка всей нормативной документации: штатного расписания,...
Образование: Высшее  •  Тип работы: Полная занятость  •  Место работы: Не важно  •  График: Полный рабочий день
Подробнее